NTConsulting

Cabinet de Recrutement et Chasse de Têtes

Top 5 des meilleurs Chasseurs de Têtes Français

Présentation

Cabinet de Recrutement et Chasse de Têtes

Expert en Développement des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, NTConsulting a été créé en 2008 pour mettre en relation Talents et Entreprises.

Reconnus parmi le TOP 5 des Meilleurs Chasseurs de Têtes Français, nous sommes réactifs à recruter tous types de poste (fonctions supports et opérationnelles) dans tous les secteurs d’activités.

Nos atouts :

Proximité avec nos Clients et nos Candidats ;
Qualité dans les Relations ;
Réactivité ;
Personnalisation.

Candidat(e)

Avant l'entretien

Il est absolument indispensable de prendre du temps pour préparer son rendez-vous

L’entretien sert à discuter de votre parcours ainsi que de tout ce qui n’est pas écrit sur votre CV.

Pendant l'entretien

Formulez un argumentaire de présentation clair, structuré, synthétique et sincère

Restituez clairement votre compréhension des enjeux du poste dans l’entreprise

Après l'entretien

Le premier entretien n’est qu’une première étape : Tous vos interlocuteurs successifs doivent rendre un avis favorable pour que vous intégriez l’entreprise. En conséquence, vous devez vous appuyer sur chaque entretien pour préparer le suivant car vos interlocuteurs auront des exigences croissantes à chaque étape.

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Entreprises

Vous recherchez un(e) Collaborateur/Collaboratrice pour rejoindre vos équipes ? Vous êtes sur un marché en tension ? Vous souhaitez travailler au succès de la mission ?

Avec vous, nous réalisons une analyse globale (visite, analyse du besoin, description de poste, compte rendu, premiers entretiens, bilans, tests, …). Notre livret recense les différentes fonctions dans l’entreprise et nous permet de poser les bonnes questions aux Opérationnels avec lesquels il est nécessaire de collaborer.

Nous proposons pour les cadres, une fois les meilleurs candidats sélectionnés, une séance de mise en situation professionnelle, en groupe ou de façon individuelle, des séances de co-développement, des tests d’évaluation, des assessment center ou un inventaire de compétences.

Nous vous garantissons du début de la mission jusqu’à l’intégration de votre nouveau/nouvelle collaborateur/collaboratrice, le respect de la confidentialité de notre engagement.