Candidat(e)
Nous souhaitons établir et conserver des relations cordiales et professionnelles à long terme avec les personnes qui recherchent une nouvelle opportunité de carrière et qui nous font confiance.
- Ressources Humaines & Juridique
- Management Opérationnel
- Direction Générale
- Informatique & Systèmes d’Informations
- Commerce & Marketing
- Comptabilité & Finance
- Achats & Supply Chain
- Office Management & Assistanat
Nous travaillons pour des entreprises spécialisées dans les secteurs suivants :
- Transport & Logistique
- Distribution & Retail
- Industrie, Ingénierie & Production
- Banque & Assurance
- BTP & Matériaux de construction
- Chimie & Environnement
- Hôtellerie & Restauration
- Informatique et Télécoms
Notre « Charte candidat(e) » respecte les principes suivants :
Confidentialité totale sur votre candidature
Egalité des chances et respect de la parité hommes/femmes
Respect de la vie privée des candidat(e)s et de leurs convictions
Retour d’information sur votre candidature en cas de refus
Destruction du dossier si vous le souhaitez
Suivi de votre intégration pendant les premières semaines
Avant l'entretien
Il est absolument indispensable de prendre du temps pour préparer son rendez-vous.
L’entretien sert à discuter de votre parcours ainsi que de tout ce qui n’est pas écrit sur votre CV. Attention donc à votre comportement (empathie, niveau de stress, énergie, facilité d’élocution, facteurs de motivation & démotivation).
Apportez les documents nécessaires :
Convocation et annonce, CV, l’original ou une copie certifiée conforme de vos diplômes, vos attestations de stage et/ou certificats de travail, de quoi prendre des notes papier, stylo et agenda.
Préparer vos arguments :
Analysez votre CV.
Expliquez ce que sont vos motivations, vos attentes, vos qualités et vos atouts, vos axes de progrès.
Présentez votre projet professionnel et sa cohérence.
Renseignez-vous sur l’entreprise, son positionnement, sa culture et visitez son site Internet.
Pendant l'entretien
Formulez un argumentaire de présentation clair, structuré, synthétique et sincère.
Illustrez concrètement vos expériences.
Restituez clairement votre compréhension du positionnement au sein de l’entreprise.
Prenez des notes.
Soyez à l’écoute de votre interlocuteur et réactif.
Soignez votre tenue et conservez un langage soutenu tout au long de votre entretien. Formulez une conclusion de l’entretien en insistant sur les trois points qui vous semblent essentiels.
Après l'entretien
Le premier entretien n’est qu’une première étape : Tous vos interlocuteurs successifs doivent rendre un avis favorable pour que vous intégriez l’entreprise. En conséquence, vous devez vous appuyer sur chaque entretien pour préparer le suivant car vos interlocuteurs auront des exigences croissantes à chaque étape.
Quelques conseils pratiques :
Listez les Consultants ou Managers que vous avez rencontrés et rédigez une synthèse de chaque entretien : cela vous permettra d’illustrer davantage votre compréhension de l’entreprise et de ses spécificités.
Enrichissez votre liste de questions en évitant les redondances inutiles avec les questions des entretiens précédents.
Après ces quelques conseils, il ne vous reste plus qu’à être vous-même et à défendre vos chances.
Une question ?
01 72 38 52 51