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Nos métiers RH



Riche de nos expériences et s'appuyant sur des outils performants et professionnels, notre équipe répond à chacun de vos besoins spécifiques en matière de Développement RH :

Sourcing



Nous construisons avec vous une offre qui correspond à vos attentes, votre organisation et votre fonctionnement. Nous intervenons sur vos catégories socioprofessionnelles pour des recrutements ponctuels ou récurrents. Nous utilisons les meilleurs outils du marché pour vous trouver les CV les plus adaptés à votre besoin. Nous vous proposons de gagner du temps et de réduire vos coûts avec des CV analysés, triés et qualifiés selon vos attentes.


Recrutement



Lors de l'entretien de Recrutement, nous évaluons le potentiel d'évolution et la motivation du collaborateur. Nous développons un processus de recrutement adapté à votre image, vos besoins et vos délais, depuis la phase de Sourcing jusqu'au suivi de l'intégration du collaborateur. Un Recrutement réussi est garanti par une intégration suivie, nous mettons à votre disposition des outils d'intégration et de suivi du nouvel embauché.


Approche Directe



Spécialisée et reconnue dans l'Approche Directe comme faisant partie des 5 Meilleurs Chasseurs de Têtes en France pour 2010, notre structure met tout en œuvre pour présenter un ou plusieurs candidats correspondants au poste dans un délai de six semaines.
Après une étude préalable approfondie où nous mettons en place les spécificités du poste, notre travail consiste à mettre en œuvre une stratégie de recherche afin de détecter les meilleurs candidats potentiels sur le marché, les évaluer, vous les présenter puis vous aider à les intégrer.


Audits et Organisation RH



Notre intervention a pour objectif de faire un état des lieux de votre entreprise de manière très globale (salariés, comportements, climat social, préventions des risques, dysfonctionnements, culture, management et carences, ...)
Pour améliorer la visibilité de votre organisation, nous vous accompagnons dans l'identification de vos talents, de vos postes clés et de leur évolution, dans la création de vos livrets d'accueil et book entreprise, dans l'évaluation des risques professionnels, dans l'établissement de vos organigrammes (GPEC), dans le développement de votre image employeur (accords handicap, senior,..), dans la création de site Internet, dans l'évaluation des risques psychosociaux, ...


Bilans de Compétences et Reclassement



Certifiée en Bilan de Compétences et Outplacement, notre structure vous accompagne dans l'évaluation des compétences. Description de poste, référentiel de compétences, évaluation du personnel sont les outils incontournables pour une gestion des compétences optimisées. Nous construisons et élaborons ces outils par rapport à votre situation et vos besoins.
Concernant la Cellule de Reclassement, notre méthodologie utilisée est basée sur une relation individuelle et privilégiée entre le Candidat et son Consultant Référent, alternée avec des phases de regroupements collectifs qui ont pour but de dynamiser le fonctionnement de la cellule.



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